Medarbejdernes værdsættelse
Idéer til medarbejderpåskønnelse til små teams
Små teams har sjældent brug for et stort anerkendelsesprogram. De har brug for rettidig, specifik påskønnelse, der matcher personen og ikke skaber mere arbejde for dem.
Tankevækkende gruppekort, gjort lettere
Hvad får påskønnelse til at føles ægte
Nyttige genkendelsesnavne nævner, hvad personen gjorde, hvorfor det var vigtigt, og hvem der gavnede. "Great work" forsvinder hurtigt; "Din rolige overdragelse betød, at support kunne løse problemet, før kunden ringede igen" fortæller nogen, at deres indsats blev set.
Match genkendelsen til personen. Nogle mennesker nyder et offentligt øjeblik; andre vil meget hellere modtage en privat besked eller ekstra tid. Spørg om præferencer under onboarding i stedet for at gætte, hvornår en fest ankommer.
- Specifikt: beskriv en handling eller kvalitet, du faktisk har observeret
- Rettidig: genkend bidraget, mens detaljerne er friske
- Proportionelt: Tilpas gestus til øjeblikket
- Fair: bemærk stille operationelt arbejde samt synlige opsendelser
- Valgfrit: kræve aldrig, at modtageren udfører taknemmelighed offentligt
Ti påskønnelsesideer, der fungerer for et lille team
- Et gruppe-takkekort.Saml korte noter fra alle, der har haft gavn af personens arbejde, og aflever dem sammen.
- En beskyttet eftermiddag.Flyt deadlines og dækning, så afspadseringen er reel, ikke arbejde komprimeret til næste morgen.
- Et læringsbudget valgt af dem.Tilbyd et klart beløb for et kursus, konference, bog eller medlemskab, de vælger.
- En yndlingsfrokost leveret.Tjek kostbehov og lokal tilgængelighed, især for eksterne holdkammerater.
- En håndskrevet note fra grundlæggeren.Navngiv bidraget og dets effekt i stedet for at bruge et standardkort.
- En holdhistorierunde.Brug ti minutter på at dele bestemte øjeblikke, hvor personen hjalp, med mulighed for at modtage noter privat.
- Førstevalg af et meningsfuldt projekt.Anerkendelse kan være tillid og mulighed, ikke kun et objekt.
- En lille lokal oplevelse.Biograf-, museums- eller cafékuponer virker, når de matcher modtageren og kan bruges, hvor de bor.
- Et bidrag til en sag, de vælger.Lad dem vælge årsagen, og om gestus er offentlig.
- Et team-lavet minde.Kombiner fotos, projekt artefakter og korte billedtekster til et digitalt kort eller simpelt trykt hæfte.
Vælg gestus efter betydning, ikke pris
| Budget | Gode muligheder | Hold øje med |
|---|---|---|
| Intet kontant budget | Specifikt gruppekort, beskyttet tid, offentlig eller privat tak | Ros uden at ændre en urimelig arbejdsbyrde |
| Lille budget | Frokost, bog, blomster, lokal kupon | Leveringsgebyrer og antagelser om smag |
| Større milepæl | Erfaring, læringsbudget, ekstra orlov | Ulige behandling uden klare årsager |
Brug et gruppekort som beholder, ikke hele programmet
Et gruppekort fungerer særligt godt efter et krævende projekt, på en arbejdsdag eller når nogen stille og roligt har støttet holdet. Giv bidragyderne en opfordring knyttet til lejligheden, og bed om eksempler i stedet for komplimenter alene.
Du kan nævne en voucher eller tilføje et billede af en holdgave inde i kortet, men send private koder separat. Den varige del er samlingen af stemmer; gaven er valgfri.
Undgå almindelige genkendelsesfejl
Brug ikke påskønnelse til at erstatte fair løn, rimelig arbejdsbyrde eller nyttig feedback. Undgå offentlige overraskelsestaler for folk, der ikke kan lide opmærksomhed, og lad ikke én medarbejder organisere alle andres anerkendelse for evigt.
Se endelig efter mønstre. Hvis oplægsholderne gentagne gange får ros, mens koordinatorer, supportmedarbejdere og anmeldere er usynlige, skal du ændre anvisningerne og de personer, der bliver bedt om at bidrage.